Wie werden die meisten Stellen besetzt?

Sie fragen sich, welche Kanäle für die Jobsuche besonders wichtig sind? Für Bewerber ist dieses Wissen von besonderer Bedeutung. Schließlich sollten Sie Ihre Anstrengungen bei der Suche nach einem neuen Job auf die richtigen Kanäle fokussieren.

Eine Antwort auf diese Frage liefert die jährlich durchgeführte Studie “Bewerbungspraxis” der Universität Bamberg bei der 1.000 Unternehmen und 3.500 Kandidaten zu Bewerbungsthemen befragt wurden.

Recruiting

Die wichtigste Erkenntnis:

6 von 7 Stellen werden nach wie vor über klassische Recruiting Kanäle besetzt und nur 1 von 7 Stellen wird per “active Sourcing” besetzt.

Zu den wichtigsten klassischen Recruiting Kanälen gehören:

  • Anzeigen auf Stellenbörsen (31,3% der Stellenbesetzungen)
  • Jobangebote auf der Unternehmenswebseite (28,9% der Stellenbesetzungen)
  • Mitarbeiterempfehlungen (10,2% der Stellenbesetzungen)
  • Agentur für Arbeit (4,8% der Stellenbesetzungen)
  • Karrierenetzwerke (4,0% der Stellenbesetzungen)


Beim
Active-Sourcing, also der aktiven Suche und Ansprache von Kandidaten, sind folgende Kanäle von besonderer Bedeutung:

  • Karriere Events für Studierende (3,2% der Stellenbesetzungen)
  • Personalmessen (2,7% der Stellenbesetzungen)
  • Karrierenetzwerke (2,7% der Stellenbesetzungen)
  • Talent Pools (2,1 % der Stellenbesetzungen)
  • Eigene Netzwerke (2,0% der Stellenbesetzungen)


Fazit:

Derzeit überwiegt immer noch die Stellenbesetzung über klassische Recruiting Kanäle. Stellenanzeigen in Jobbörsen und den Unternehmenswebseiten sind für die meisten Firmen nach wie vor der wichtigste Weg neue Mitarbeiter zu finden. Für diese Kanäle sind professionelle Bewerbungsunterlagen und ein gut strukturierter Lebenslauf nach wie vor entscheidend. Die Bedeutung der Karrierenetzwerke (LinkedIn und XING) wächst kontinuierlich, deshalb ist es wichtig, dass Sie auch dort mit einem gut gepflegtem Profil sichtbar sind.

Für Jobsuchende ist es wichtig, dass sie sich mit ihren Bewerbungsunterlagen beschäftigen sollten, um diese auf Top-Niveau zu bringen. 
So sind Sie vorbereitet und handlungsfähig, wenn neue Stellen ausgeschrieben werden.

 

Unser Tipp: lassen Sie sich von Profis helfen

Wir bei CV COACH haben uns das Ziel gesetzt, Sie bei der Verwirklichung Ihrer Karriereziele bestmöglich zu unterstützen. Dazu haben wir ein umfangreiches Portfolio an Dienstleistungen entwickelt und unterstützen jährlich tausende Kandidaten darin, bessere Chancen für ihre Karriere zu realisieren.
Unsere Experten unterstützen Sie gerne mit der Erstellung eines individuelles Anschreibens, einem professionellen Lebenslauf und einem optimierten Online-Profil bei XING oder LinkedIn.

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