5 wichtige Fragen zu Ihrem Entwicklungspotential im Vorstellungsgespräch

Ihr Entwicklungspotential hat für den künftigen Arbeitgeber eine sehr große Bedeutung!

Wir leben in einer Zeit des schnellen und stetigen Wandels. Aufgaben und Strukturen in Unternehmen ändern sich heute schneller als jemals zuvor. Deshalb ist die Einschätzung des Entwicklungspotentials von zukünftigen Mitarbeitern im Rekrutierungsprozess von großer Bedeutung.

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Wir zeigen Ihnen in diesem Ratgeber, mit welchen Fragen Sie hinsichtlich Ihres Entwicklungspotentials im Vorstellungsgespräch rechnen müssen.

Die 5 wichtigsten Fragen zu Ihrem Entwicklungspotential im Vorstellungsgespräch.

  1. Erinnern Sie sich an eine Situation, in der Ihre Führungskraft nicht anwesend war, als ein Problem auftrat. Wie sind Sie mit der Situation umgegangen? Bei wem haben Sie Rat eingeholt oder mit wem Rücksprache gehalten?
    Achten Sie bei Ihrer Antwort auf Folgendes: Zeigen Sie, wie Sie Verantwortung übernommen haben und sich mit anderen Beteiligten abgestimmt haben. Vielversprechende Kandidaten nehmen auf alle Beteiligten Rücksicht und wägen sämtliche Optionen ab, ehe sie eine Entscheidung treffen. 

  2. Wie haben Sie Ihr Know-how auf Eigeninitiative statt auf Anweisung weiterentwickelt? Erzählen Sie mir mehr darüber. 
    Achten Sie bei Ihrer Antwort auf Folgendes: Beschreiben Sie Ihr Lerninteresse und die Bereitschaft, die notwendigen Ressourcen einzufordern. Bringen Sie Beispiele für Weiterbildungen und Ihre aktive Suche nach neuem Wissen.

  3. Was würde Sie motivieren, Ihre derzeitige Position zu verlassen und die Stelle zu wechseln?
    Achten Sie bei Ihrer Antwort auf Folgendes: Beschreiben Sie Ihr Interesse an Entwicklungschancen und stellen Sie sie ins Verhältnis zu Faktoren wie Vergütung und anderen Benefits. Zeigen Sie Ihr Interesse an neuen Herausforderungen.


  4. Wann haben Sie das letzte Mal direktes Feedback von einem Vorgesetzten erbeten? Warum?
    Achten Sie bei Ihrer Antwort auf Folgendes: Beschreiben Sie warum Feedback von Vorgesetzten und Kollegen für Ihre ständige Weiterentwicklung wichtig ist. 

  5. Was ist das größte Karriereziel, das Sie bisher erreicht haben?
    Achten Sie bei Ihrer Antwort auf Folgendes: Bei dieser Frage geht es um Ihre Motivation und Ihren Antrieb. 
    Zeigen Sie ruhig Stolz auf bisher Erreichtes. Beschreiben Sie jedoch vor allem WIE Sie dieses Ziel erreicht haben ohne dabei angeberisch zu wirken.


Der 
wichtigste Tipp für Ihre Antworten ist der folgende:
Sprechen Sie niemals nur allgemein über Ihre Potentiale. Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem Sie sich konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen beruflichen Karriere suchen, die Sie dann im Vorstellungsgespräch abrufen können. Schreiben Sie sich die Beispiele zur Vorbereitung ruhig auf. Das führt dazu, dass Sie sie im Stress des Vorstellungsgesprächs auch tatsächlich souverän darstellen können.

Wir bei CV COACH haben uns das Ziel gesetzt, Sie bei der Verwirklichung Ihrer Karriereziele bestmöglich zu unterstützen. Dazu haben wir ein umfangreiches Portfolio an Dienstleistungen entwickelt und unterstützen jährlich tausende Kandidaten darin bessere Chancen für ihre Karriere zu realisieren. Die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt führt dazu, dass der Wettbewerb um die attraktivsten Positionen intensiver wird. Wir unterstützen Sie bei der individuellen und professionellen Gestaltung Ihrer Bewerbungsunterlagen. 

Unser Tipp: lassen Sie sich von Profis helfen

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