So zeigen Sie Führungskompetenz im Vorstellungsgespräch

Führungskompetenz ist der Schlüssel zum Unternehmenserfolg

Es ist bekannt, dass einer der häufigsten Gründe, warum Arbeitnehmer ein Unternehmen verlassen, die Unzufriedenheit mit dem Chef ist. Umgekehrt ist es so, dass Unternehmen, in denen eine gute Unternehmens- und Führungskultur herrscht, in der Regel deutlich erfolgreicher sind. Deshalb hat die Einschätzung Ihrer Führungskompetenzen im Vorstellungsgespräch eine sehr große Bedeutung.

Wir zeigen Ihnen in diesem Ratgeber, mit welchen Fragen Sie hinsichtlich Ihrer Führungskompetenz im Vorstellungsgespräch rechnen müssen.

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Die 5 wichtigsten Fragen hinsichtlich Ihrer Führungskompetenz im Vorstellungsgespräch

  1. Erinnern Sie sich an das letzte Mal, als bei Ihrer Arbeit etwas Wichtiges nicht nach Plan verlief? Welche Rolle haben Sie dabei gespielt? Wie ist es ausgegangen?
    Achten Sie bei Ihrer Antwort auf folgendes:
    Zeigen Sie vor allem Reflektiertheit und schildern Sie Ihr Verantwortungsbewusstsein. Gute Führungskräfte versuchen nicht, die Schuld auf andere abzuwälzen, sondern fragen sich, was sie selbst hätten besser machen können.

  2. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie jemanden überzeugen mussten, etwas aus Ihrer Perspektive zu sehen. Welche Schritte haben Sie unternommen? Mit welchem Ergebnis?
    Achten Sie bei Ihrer Antwort auf folgendes:
    Führungsstarke Mitarbeiter erarbeiten sich Glaubwürdigkeit und belegen ihren Standpunkt mit Fakten, anstatt stur darauf zu beharren, etwas besser zu wissen.

  3. Haben Sie schon mal geführt, indem Sie mit gutem Beispiel vorangegangen sind? Erzählen Sie mir davon! Was haben Sie in dieser Situation getan und wie haben andere Personen reagiert?
    Achten Sie bei Ihrer Antwort auf folgendes:
    Erklären Sie, wie Ihr eigenes Verhalten andere beeinflusst hat. Beschreiben Sie das Zusammenspiel von (hohen) Erwartungen an sich selbst und an Ihr Team.

  4. Beschreiben Sie die schwierigste Entscheidung, die Sie in den letzten sechs Monaten treffen mussten.
    Achten Sie bei Ihrer Antwort auf folgendes:
    Beschreiben Sie die Abschätzung  möglicher Folgen. Wenn nötig, holen sich gute Führungskräfte bei anderen Rat – aber sie haben keine Angst davor, eine abschließende Entscheidung zu treffen.

  5. Mussten Sie Ihren Kollegen oder Ihrem Team jemals eine Idee „verkaufen“? Wie sind Sie dabei vorgegangen? Wie sind Sie mit Widerständen umgegangen? Mit welchem Ergebnis? 
    Achten Sie bei Ihrer Antwort auf folgendes:
    Beschreiben Sie wie Sie Durchsetzungsvermögen bewiesen haben, ohne aufdringlich zu sein; Zeigen Sie Beispiele für Ihre Fähigkeit, mit anderen in den Dialog zu treten und Bedenken anzuhören – mit dem Ziel, alle für den Plan zu gewinnen.

Der wichtigste Tipp für Ihre Antworten ist der folgende:
Sprechen Sie niemals nur allgemein über Ihre Führungskompetenz. Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor,  indem Sie sich konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen beruflichen Karriere suchen, die Sie dann im Vorstellungsgespräch abrufen können. Schreiben Sie sich die Beispiele zur Vorbereitung ruhig auf. Das führt dazu, dass Sie sie im Stress des Vorstellungsgesprächs auch tatsächlich souverän darstellen können.

Wir bei CV COACH haben uns das Ziel gesetzt, Sie bei der Verwirklichung Ihrer Karriereziele bestmöglich zu unterstützen. Dazu haben wir ein umfangreiches Portfolio an Dienstleistungen entwickelt und unterstützen jährlich tausende Kandidaten darin bessere Chancen für ihre Karriere zu realisieren.

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