VerdeckterArbeitsmarkt: So finden Sie einen Top-Job

Auch wenn es zur Zeit auf den Jobportalen viele offene Stellenangebote gibt, sind dort nicht automatisch die interessantesten Jobs zu finden.

Viele Top-Positionen werden nach wie vor nur über den sogenannten verdeckten Arbeitsmarkt besetzt. Gerade für erfahrene Manager und Jobsuchende im Alter 50+ gilt es diesen Markt gezielt zu adressieren.

Mit einer professionellen Initiativbewerbung haben Sie die Möglichkeit auch in Krisenzeiten einen Kontakt zu Ihrem Wunscharbeitgeber aufzubauen.

So gelingt Ihnen eine gute Initiativbewerbung für den verdeckten Arbeitsmarkt:

Zielunternehmen identifizieren
Der erste Schritt zur Vorbereitung einer Initiativbewerbung besteht darin, dass Sie die möglichen Zielunternehmen identifizieren. In der Regel sind besonders die Unternehmen interessant, die entweder besonders innovativ oder besonders wachstumsstark sind. Auch Unternehmen, die gerade große Change Projekte durchlaufen, können für Sie interessant sein. Nutzen Sie Branchennews und Fachmedien für Ihre Recherche.
Zielposition festlegen
Wenn Sie ein spannendes Unternehmen gefunden haben, sollten Sie sich intensiv darüber Gedanken machen, welche genaue Zielposition Sie in diesem Unternehmen anstreben möchten. Versuchen Sie deshalb herauszufinden, wie die Unternehmensstruktur aussieht und wie die Positionsbezeichnungen dort lauten. Als Quelle für diese Recherche sollten Sie sich die Unternehmenswebseite und die Geschäftsberichte genau ansehen.
Ansprechpartner herausfinden und Anschreiben individualisieren
Eine Initiativbewerbung sollte sich zwingend an einen konkreten Ansprechpartner im Zielunternehmen richten. Eine Initiativbewerbung mit der Anrede “Sehr geehrte Damen und Herren” reduziert die Chance, dass Sie von den richtigen Entscheidern wahrgenommen werden, erheblich. Genauso wichtig ist es, dass Sie in Ihrem Anschreiben konkret darstellen, warum Sie sich für das Unternehmen und die Zielposition eignen und dem Unternehmen einen zusätzlichen Nutzen bringen. Versuchen Sie daher über Plattformen wie XING oder LinkedIn herauszufinden, an wen Sie Ihre Bewerbung persönlich adressieren können.
Lebenslauf in Form bringen
Bevor Sie Ihre Bewerbung versenden, sollten Sie unbedingt Ihren Lebenslauf in Top-Form bringen. Ein guter Lebenslauf stellt Ihre Kompetenzen und Ihre Erfolge so dar, dass ersichtlich wird, warum Sie für die Zielposition geeignet sind. Erstellen Sie eine Executive Summary auf der ersten Seite mit Ihren wichtigsten Eigenschaften und zeigen Sie dort auch, warum Sie besonders gut zum Zielunternehmen und zur Zielposition passen.
Social-Profile aktualisieren
Gerade bei interessanten Initiativbewerbungen können Sie davon ausgehen, dass der Empfänger sich auch Ihr Profil bei XING oder LinkedIn anschaut. Achten Sie darauf, dass alle Informationen dort gut sichtbar sind und konsistent zu Ihrem Lebenslauf passen. Überlegen Sie, welche Trigger-Keywords in Ihrem Profil auftauchen müssen, um das Interesse an Ihrer Bewerbung zu steigern.

Fazit:
Entwickeln Sie eine professionelle Strategie, wie Sie den verdeckten Arbeitsmarkt für sich erschließen können. Auch in Krisenzeiten können Sie mit einer gut durchdachten Initiativbewerbung Ihre Chancen auf eine spannende neue Herausforderung steigern. Auch wenn nicht jede Initiativbewerbung sofort zu einer Einstellung führen kann, werden gut passende Bewerbungen oft “an die Seite” gelegt und zu einem späteren Zeitpunkt, wenn es um eine Neubesetzung geht, wieder aktiviert.

Unser Tipp: lassen Sie sich von Profis helfen

Unsere Experten unterstützen Sie gerne mit der Erstellung eines Bewerbungsschreibens, einem professionellen Lebenslauf und einem optimierten Online-Profil bei XING oder LinkedIn. Oder Sie nutzen unser Executive Paket, in dem alle Leistungen komplett enthalten sind.

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